Ситуация с дефицитом рабочей силы в России постепенно улучшается после значительного увеличения числа свободных позиций в прошлом году. Уровень кадрового дефицита среди предприятий в третьем квартале 2025 года снизился до показателя минус 25,7 , приблизившись к ситуации 2023 года, когда уровень безработицы составлял 3,2%.
Год назад показатель достигал рекордного минимума в минус 31,9 пункта, свидетельствуя о наибольшей нехватке персонала, согласно мониторингу Банка России. Рынок занятости стабилизируется: компании вернулись к тщательной оценке соискателей, прекращая массово привлекать недостаточно квалифицированных кандидатов. Число открытых вакансий уменьшилось на 15%, одновременно количество резюме увеличилось на 19%, сообщается в отчете портала SuperJob.
По словам Ольги Беленькой, руководителя отдела макроанализа финансовой группы «Финам», предыдущий год характеризовался сильным перегретием рынка труда, что привело к минимальным показателям безработицы.
Однако в условиях текущего замедления экономики, сокращение темпов роста ВВП и падения производства в отдельных отраслях предприятия стали меньше нуждаться в новых сотрудниках. Беленькая подчеркнула, что основной причиной сокращения потребности в персонале является ухудшение финансовых условий для бизнеса, вызванное низкими потребительскими расходами, высокими ставками и увеличением налогового бремени. Это заставляет компании экономить на инвестициях, оценивать будущее осторожно и ограничивать расширение штата. Кроме того, внедрение технологий искусственного интеллекта позволяет бизнесу сократить необходимость в некоторых позициях.
Несмотря на улучшение общей картины, определённые отрасли продолжают испытывать кадровые проблемы. Наиболее остро проблема недостатка работников выражена в сельском хозяйстве и водоснабжении. К четвертому кварталу большинство компаний воздерживаются от расширения штатов, планы повышения заработных плат тоже весьма скромны: рост составит всего 0,8%, и коснется преимущественно узких специалистов.
